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施行安全生產獎勵機制。在安全管理工作進行中，安全生產方面的制度完善建立和有效落實起到非常重要的作用，但在實際工作進行中，通常制度的建立比較容易，但想要完全的落實并不是一件容易的事情，需要進行更全面的考慮。在具體的完善改進工作中，可多加強獎勵機制方面的建設施行，對優秀的施工企業和具體的安全管理人員及施工人員，進行不同程度的福利增加，通過采取適當的獎勵措施，可以讓企業和人員的工作積極性提升；在獎勵機制具體施行中，還應通過合理的其工作進行評價，進行工作完成狀況排名，讓有不合理行為的人員能夠認清工作不負責和非法違規現象產生的不良影響，這樣對于企業和人員來說，能更好地避免自身負面影響的產生，并能夠提升競爭力，就會更積極的進行工作改進。
3.3增強安全生產建設工作。在施工單位的招標過程中，作為建設單位應做好嚴格細致的審查工作，除了查看其相關資質是否齊全，還要查看其安全管理工作經驗是否充足。對于施工單位來說，為更好地提高自身信譽和競爭力，也應多加強安全生產建設方面的工作落實，首先，在安全防護用品的采購方面，要做到符合施工要求標準，還要確保采購數量充足，對于一些質量出現問題的用品要及時進行修復或更換；其次，在現場施工中，要多通過安全隱患方面的研究，并根據對現場的具體勘探調研，進行安全防范措施的有效建設，從而使整個施工過程得到安全保障；此外，在施工現場的安全作業方面也要加強安全控制工作的重視程度，特別是對于建筑電氣施工方面來說，這種與建筑用電相關的工作，其發生安全問題的概率要非常大，要做好與電力企業的工作有效對接，確保所建設的工程能得到可靠的電能分配，并通過指導施工人員在這方面進行安全的作業，進而實現建筑的安全可靠配電。
3.4加強人員的安全培訓和宣傳教育。對于建設單位和施工單位來說，要共同組織日常安全培訓和宣傳教育工作的有效實施，選好日期定期舉辦安全培訓會，并在施工現場，通過各種不同的形式進行安全規范內容的宣傳教育，可在不同部位貼好安全提醒標識、宣傳文字或圖畫，或者在現場大屏播放安全知識小視頻，這樣可以更好的相關人員進行日常的逐步教育培養，進而實現讓安全管理人員和施工人員都能在培訓教育中，實現安全知識技能和意識的增強。對于安全管理人員來說，通過對其能力的增強，能確保其能不斷根據實際情況優化自身的管理措施，對施工人員進行統一全面的管理，對于施工人員在素質水平、安全作業技能和安全意識提升下，也能更主動的遵從管理制度，并積極配合管理工作的高效開展。
