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 3、積極拓寬海外員工福利渠道
　?。?）完善海外員工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。由于目前國內(nèi)保險(xiǎn)公司大都不具備有效的跨國保險(xiǎn)能力，而具備一定能力的保險(xiǎn)公司在支付保險(xiǎn)時內(nèi)部審批環(huán)節(jié)比較繁瑣，審批時間較長，對海外員工尤其是常駐海外員工在當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)帶來較大不便，建議海外員工在境外選擇資質(zhì)較好的境外保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　（2）加強(qiáng)海外員工的安全保障。目前外經(jīng)集團(tuán)海外工程項(xiàng)目有一部分在社會動蕩的國家或地區(qū)如巴基斯坦、伊朗等，切實(shí)做好海外員工的人身安全保障，是保證企業(yè)海外事業(yè)持續(xù)有效發(fā)展和海外員工隊(duì)伍穩(wěn)定的一個重要工作。對境外公共安全管理不僅要重視突發(fā)事件的處置，更要把抓源頭、抓預(yù)防放在首要位置，確保海外員工生命、財(cái)產(chǎn)的安全。
　?。?）做好海外員工配偶、子女等家屬的關(guān)心工作。目前外經(jīng)集團(tuán)海外工程項(xiàng)目海外員工基本不帶配偶、子女等家屬，這對已婚已育員工是極大的挑戰(zhàn)。集團(tuán)工會積極做好海外員工家屬的關(guān)心服務(wù)工作，建立海外員工家屬數(shù)據(jù)庫，為子女提供就學(xué)、就業(yè)的支持和幫助，為配偶提供就業(yè)、就醫(yī)等服務(wù)和幫助。建立海外員工家屬與國內(nèi)員工“1+X”聯(lián)絡(luò)機(jī)制，一個國內(nèi)員工固定對口聯(lián)系1-3個海外員工家屬，定期溝通聯(lián)系，提供生活、工作等多方面的關(guān)心和幫助。召開海外員工家屬聯(lián)誼會，逢年過節(jié)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問看望海外員工家屬。多方面多角度人性化做好海外員工家屬的關(guān)心關(guān)懷工作，確保海外員工安心海外工作，解除家庭后顧之憂。
　　（4）為海外員工提供國內(nèi)考試、培訓(xùn)服務(wù)。海外員工長期在海外工作，短則一年，長則三到五年，往往錯過國內(nèi)的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等考試，影響本人專業(yè)能力的認(rèn)證和晉升。如一名98年同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后進(jìn)入外經(jīng)集團(tuán)就被外派到關(guān)島賓館項(xiàng)目一年半，回國后又連續(xù)在越南體育場、會議中心、山洞電站項(xiàng)目一干就是八年，由于長期在國內(nèi)工地現(xiàn)場，國內(nèi)的相關(guān)職稱考試都不能參加，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的他，專業(yè)證書和職稱卻是空白。因此，人力資源部門因定期向國外員工提供國內(nèi)考試的信息，為他們報(bào)名，寄送復(fù)習(xí)資料，為他們回國參加考試提供便利。